Teamleider Huisartsenpost IJsselland
Huisartsenpost Rijnmond locatie IJsselland biedt jou de kans om een essentiële rol te spelen binnen onze post. Wij zijn op zoek naar een gedreven professional die de dagelijkse bedrijfsvoering van onze spoedpost naar een hoger niveau kan tillen. Als spil in ons team ben je mede verantwoordelijk voor het aansturen van 59 enthousiaste medewerkers. Ben jij een verbinder die altijd denkt in oplossingen? Hou je van een dynamische werkomgeving waarin geen dag hetzelfde is? En heb je de vaardigheden om de balans te bewaren en je team te coachen en te motiveren? Dan ben jij misschien wel de collega die wij zoeken!Sluit je aan bij ons team in een dynamisch speelveld binnen de spoedzorg met een maatschappelijke relevantie en maak samen met ons een betekenisvol verschil. Solliciteer vandaag nog en kom bij ons werken!
Quick facts
Dit ga je doen
- Werving en behoud: je maakt actief onderdeel uit van de werving en selectie van nieuwe medewerkers.
- Coaching en ontwikkeling: je coacht je medewerkers om hen te ondersteunen in hun persoonlijke ontwikkeling.
- Verbeterinitiatieven: Je signaleert knelpunten, lost deze op of initieert verbetervoorstellen die je presenteert aan de locatiemanager voor verdere optimalisatie.
- Verantwoordelijkheid nemen: je draagt zorg voor adequate vervangingen bij ziekte en/of afwezigheid van teamleden.
- Begeleiding nieuwe medewerkers: je bent verantwoordelijk voor de begeleidingen van nieuwe medewerkers tijdens hun inwerk- en opleidingsperiodes.
- Begeleiding en ondersteuning medewerkers: je bent verantwoordelijk voor het begeleiden van de in-, door- en uitstroom van je medewerkers.
- Groeien met elkaar: samen met de andere 6 teamleiders ben je regelmatig in gesprek over belangrijke thema’s zoals “post overstijgend werken”, weet je je collega’s met inhoudelijke argumenten hierin mee te nemen en kan je organisatiebeleid op een stimulerende manier vertalen naar de werkvloer.
- Kwaliteitsbewaking: Bewaken en stimuleren van de naleving van kwaliteitsbeleid volgens (wettelijke) richtlijnen, met als doel de (medische) dienstverlening verder te professionaliseren, in nauwe samenwerking met de locatiemanager.
- Flexibiliteit: je bent bereid om na je inwerkperiode onderling met je collega teamleiders de bereikbaarheidsdiensten te verdelen Je bent bereid om (gedeeltelijk) in de avonden en weekenden te werken om beschikbaar te zijn voor je team.
4 redenen om te gaan voor deze baan bij Huisartsenposten Rijnmond
Dynamisch speelveld: er is “never a dull moment” in de spoedzorg!
Ontwikkeling en groei: een leven lang ontwikkelen, maak verschil in de groei van je medewerkers en in je eigen groei!
Maatschappelijke relevantie: maak verschil in de kwaliteit van de spoedzorg!
Impact maken: sta midden in het werkveld, niet aan de zijlijn!
Dit bieden we je
- De functie is ingedeeld in schaal 8 van de CAO Huisartsenzorg met een bruto maandsalaris van minimaal €3.975,- tot maximaal €5.201,- op basis van 38 uur per week. De inschaling wordt bepaald aan de hand van de relevante werkervaring;
- Een tijdelijk dienstverband voor minimaal 32 uur per week met een jaarcontract, met de intentie om dit bij goed functioneren om te zetten naar een vast contract;
- Een 8% vakantietoeslag en
- Een eindejaarsuitkering van 8,33%;
- 25 vakantiedagen per jaar;
- Een reiskostenvergoeding;
- Een uitgebreide pensioenregeling;
- Een bijdrage aan je zorgverzekering;
- Diverse ontwikkelingsmogelijkheden: we staan voor een leven lang ontwikkelen! In overleg met je leidinggevende zijn er veel mogelijkheden om vakgerichte scholing te volgen.
- Laptop en mobiele telefoon in bruikleen.
Dit ben jij
- Je hebt aantoonbaar HBO werk- en denkniveau met een relevante opleiding (bijvoorbeeld HBO bachelorstudie Management);
- Het is een pré indien je aantoonbare ervaring hebt in het leiden, coachen en begeleiden van een team van minimaal 15 medewerkers in een hectische werkomgeving, weerstand en tegenstrijdige belangen;
- Je bent bekend met en op de hoogte van ontwikkelingen in de zorgsector, met name in de eerstelijns zorg en bij voorkeur in de spoedzorg;
Je herkent jezelf in deze competenties en eigenschappen:
- Plannen en Organiseren: Jij werkt systematisch en efficiënt, waarbij je doelgericht je taken plant.
- Verbinder: Jij bent een natuurlijke netwerker die samenwerking bevordert en verbindingen legt met en binnen het team.
- Doorzetter: Jij geeft niet op en blijft volhardend in het behalen van je doelstellingen, ook als het tegenzit.
- Weerstand Overwinnen: Jij gaat effectief om met weerstand en veranderingen, en weet hier slim mee om te gaan.
- Stressbestendig: Jij blijft kalm en gefocust, zelfs onder druk.
- Inspirator: Jij motiveert en inspireert anderen om het beste uit henzelf te halen.
- Communicatief Vaardig: Jij beschikt over uitstekende sociale en communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
- Beleidsvertaler: Jij vertaalt beleid moeiteloos naar de werkvloer en weet dit succesvol te implementeren.
Dit is Huisartsenposten Rijnmond
Huisartsenposten Rijnmond bestaat vóór en dóór huisartsen. In 1998 opgericht door huisartsen in de regio Rijnmond om ervoor te zorgen dat patiënten 24/7 terecht kunnen bij de huisarts voor spoedeisende zorg. Inmiddels zijn wij gegroeid tot een organisatie waar meer dan 1000 huisartsen werken en meer dan 300 medewerkers bestaande uit basisartsen, verpleegkundig specialisten, triagisten, baliemedewerkers en mobiele ondersteuners huisartsen. Met z'n allen zorgen wij dat de patiënt bij spoed in de juiste handen is. Met meer dan 1 miljoen inwoners in ons verzorgingsgebied en jaarlijks ruim 260.000 consulten zijn wij één van de grootste Huisartsenposten van het land. Wij hebben vier Huisartsenposten, Maasstad ziekenhuis, IJsselland ziekenhuis, Spijkenisse Medisch Centrum en in het St. Franciscus Gasthuis in Rotterdam.
Procedure
Heb je interesse?
Denk je bij het lezen van deze omschrijving “Dit ben ik!” Stuur ons dan direct jouw cv en motivatiebrief! De vacature blijft open tot en met 2 mei 2025.
Heb je nog inhoudelijke vragen neem dan gerust contact op met de locatiemanager Marcel de Lange via mail m.delange@haprijnmond.nl .
De selectieprocedure omvat twee gesprekken. Het eerste gesprek is met de locatiemanager, medisch manager en teamleider IJsselland, gepland in week 20 en het tweede gesprek is met de teamleider IJsselland, teamlid en de HR adviseur in week 21.