Medisch Manager
Samen bouwen aan een toekomstbestendige organisatie
Huisartsenposten Rijnmond is volop in ontwikkeling. We professionaliseren onze organisatie op meerdere fronten, met als ambitie om één toekomstbestendige organisatie te zijn. Een organisatie met een duidelijke koers, een samenhangende aansturing en heldere verantwoordelijkheden. Dit is nodig, want want in Rotterdam Rijnmond groeit de bevolking. Daardoor stijgt het aantal telefoontjes en consulten, en worden zorgvragen steeds complexer.
Quick facts
Tegelijkertijd krimpt de arbeidsmarkt. Het wordt steeds lastiger om voldoende huisartsen en triagisten te vinden. Verschillen in werkwijze tussen locaties maken het bovendien lastiger om echt als één team te functioneren — juist nu we elkaar hard nodig hebben. Als we goede en veilige spoedzorg willen blijven leveren, kunnen we niet blijven doen wat we altijd deden. Dat we steeds meer als één geheel werken, zie je onder andere terug in de invoering van het Uniforme Triageproces. Hierdoor werken alle spoedposten volgens dezelfde uitgangspunten en werkwijze. Ook brengen we meer transparantie aan in onze structuur, zodat voor iedereen duidelijk is wie waarvoor verantwoordelijk is. Dit versterkt de bestuurbaarheid van onze organisatie. We sturen daarbij steeds meer op basis van data en inzichten, én werken tegelijkertijd aan een cultuur waarin samen leren en verbeteren centraal staat.
Medische eindverantwoordelijkheid versterken
Binnen deze ontwikkeling zetten we een belangrijke stap in het verder verankeren van de medische eindverantwoordelijkheid en het versterken van de samenwerking tussen de medische en operationele lijn. De medische kolom is uitgebreid met de functie van Medisch Directeur, met als doel de medische kwaliteit en veiligheid verder te versterken en de verbinding met bestuur en staf te optimaliseren. Daarnaast richten we de functie van Medisch Manager opnieuw in. Om meer samenhang, eenduidigheid en bestuurbaarheid te realiseren, wordt het aantal medisch managers teruggebracht van vier naar twee. Iedere Medisch Manager wordt verantwoordelijk voor twee locaties.
Dit ga je doen
De Medisch Manager borgt dat de acute huisartsenzorg binnen HAP Rijnmond medisch-inhoudelijk verantwoord, uniform en toekomstbestendig is ingericht. De functie vormt het scharnier tussen beleid en dagelijkse praktijk door vastgesteld medisch beleid te vertalen naar uitvoerbare, eenduidige en operationeel geborgde kaders voor de HAP. Het succes van de functie blijkt uit uniforme werkwijzen, een goed functionerende PDCA-cyclus, en aantoonbare verbetering in de kwaliteit en veiligheid van de acute huisartsenzorg.
De Medisch Manager is gepositioneerd binnen het medisch-inhoudelijk management van HAP Rijnmond, maakt onderdeel uit van MT Zorgbedrijf en neemt actief deel aan de Medische Raad. In deze functie rapporteer je aan de Medisch Directeur. De functie werkt structureel samen met de medisch directeur, afdeling Kwaliteit & Veiligheid, locatiemanagers, teamleiders, (kernteam- en regie)artsen, OVD en triagisten en de medisch manager geeft functioneel leiding aan Verpleegkundigspecialisten en basisartsen.
Je bent ook onderdeel van het kernteam op twee locaties en verricht minimaal vier diensten per maand als kernteamarts (twee per locatie).
Dit bieden we je
- Een sleutelrol in een dynamische organisatie met maatschappelijke impact.
- Samenwerking met gedreven professionals in een collegiaal MT.
- Marktconform salaris en aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden conform de CAO Huisartsenzorg
- Een aanstelling van 24 uur per week, voor bepaalde tijd, met uitzicht op een vast dienstverband.
- Persoonlijk levensfasebudget (PLB) en een eindejaarsuitkering van 8,33%.
- Hybride werkmogelijkheden na de inwerkperiode.
- Reiskostenvergoeding vergoeding op basis van werkelijke kosten 2e klasse OV of € 0,23 per km (zowel woon-werk als zakelijk).
- Een mobiele telefoon en laptop voor flexibel werken.
Dit ben jij
- Ruime ervaring als huisarts binnen de huisartsenspoedzorg;
- Aantoonbare ervaring in het werken in een bestuurlijke en organisatorische context waarin overstijgende/ beleidsmatige werkzaamheden worden uitgevoerd;
- Bij voorkeur ervaring in meerdere rollen (kernteamarts, regiearts);
- Je bent BIG-geregistreerd huisarts en beschikt over actuele kennis van de acute huisartsenzorg, triage, regievoering, en ketensamenwerking;
- Huisarts zijn is een noodzakelijke voorwaarde om deze functie te kunnen vervullen;
- Aanvullende scholing op het gebied van leiderschap, veranderkunde, governance of kwaliteitsmanagement is gewenst; dit ondersteunt de functie maar vervangt niet de benodigde medische ervaring.
Competenties
- Overzicht en samenhang
- Rolvastheid en professionele oordeelsvorming:
- Verbindende communicatie met impact
- Lerend, analytisch en reflectief vermogen
- Verbindend en strategisch sensitieve communicatie
- Integraal en resultaatgericht organisatievermogen
Dit is Huisartsenposten Rijnmond
Huisartsenposten Rijnmond zorgt ervoor dat patiënten 24/7 terecht kunnen bij de huisarts voor spoedeisende zorg. Er werken bij ons circa 900 huisartsen en meer dan 300 overige medewerkers. Denk aan basisartsen, verpleegkundig specialisten, triagisten en stafmedewerkers.
De 1,2 miljoen inwoners van Rotterdam-Rijnmond kunnen terecht bij de vier huisartsenspoedposten. Deze zijn te vinden in vier regionale ziekenhuizen. Vanuit het Centraal Bureau leveren we de overkoepelende ondersteuning.
Onze organisatie is volop in ontwikkeling. Dat vraagt om heldere communicatie, intern en extern, en om collega’s die willen meebouwen aan de toekomst.
Heb je interesse?
Past bovenstaande omschrijving bij jou? Dan zien wij je cv en motivatiebrief graag tegemoet. Stuur deze naar hr@haprijnmond.nl.
De vacature staat open tot 1 april 2026. Voor informatie kun je contact opnemen met de Medisch Directeur Renée Kok (06 12166792).
De procedure bestaat uit twee gesprekken; deze staan gepland in week 15/16. Een assessment maakt onderdeel uit van het selectieproces en staat gepland voor week 16/17.