Teamleider

Hé mensenmens. Ja, jij, wij zijn op zoek naar jou.
Jij hebt als geboren teamleider werkervaring in de zorg en je hebt al enige coachende dan wel leidinggevende ervaring. Jij doet niets liever dan je medewerkers te laten groeien naar een hoger niveau en te zorgen voor een prettig werkklimaat. Blije medewerkers maken jou blij.
Samen met je medeteamleider ga je er alles aan doen om je medewerkers enthousiast te houden en ga je zorgen dat de kwaliteit gewaarborgd is.

Maandag: je bent nog niet begonnen of de eerste ziekmelding komt binnen. Terwijl je deze aan het oplossen bent, belt één van je stagebegeleiders. Het loopt niet zo lekker met een student en zij heeft jouw advies hierbij nodig. Ondertussen komt je medeteamleider binnen die afgelopen weekend lekker vrij was. Niet veel later arriveert jullie locatiemanager en je praat hen beiden bij, onder het genot van een bakje koffie of een kopje thee, over afgelopen weekend. Dan is het tijd voor het teamleidersoverleg. Dit doe je met alle zes teamleiders van de vier posten. Jullie bespreken wat er de afgelopen tijd is opgevallen en jullie bedenken hier samen een oplossing voor. Ook bespreken jullie natuurlijk wat er wel goed gaat, want dat is minstens zo belangrijk.
Daarna heb je tijd om wat e-mail te beantwoorden en sollicitaties te beoordelen.
Het is bijna half vijf en de eerste triagisten druppelen binnen. Je legt je werk opzij en je verwelkomt hen hartelijk. Je ziet aan Pascalle haar gezicht dat het niet helemaal lekker gaat en je neemt haar even apart. Na jouw gesprek loopt zij het triagecentrum weer lachend binnen. Hè, dat voelt lekker. Dat heb je goed gedaan! Je blijft nog een paar uur hangen en als je ziet dat het loopt ga je naar huis. Ze kunnen het prima zonder jou af.
Dinsdag: vandaag ben vrij. Je medeteamleider neemt de honneurs waar. Je zet je telefoon uit en je gaat wat leuks doen.
Woensdag: Je begint vandaag wat later want je bent van plan vanavond wat langer te blijven om op de vloer aanwezig te zijn. Je hebt er zin in. Je vindt het leuk om deel uit te maken van het team en met je voeten in de klei te staan. Je hebt alle tijd om een uitgebreide wandeling te maken met je hond of te lunchen met een vriend. Daarna rijd je naar de post en knal je er vanavond tegenaan. Er valt je op dat één medewerker wat onzeker is in haar telefoongesprekken. De volgende dag geef je dit door aan haar coach, zodat zij extra aandacht aan haar kan besteden.
Donderdag: Je sollicitant arriveert en je gaat met hem in gesprek. Je wilt hem graag hebben en dit geef je door aan HR. Fijn. Je hebt er weer iemand bij.
De gaten in het rooster van mei krijgt de planner niet ingevuld. Samen met haar kijk je er naar en met creativiteit weten jullie de meeste gaten op te lossen. Er wordt een spoedplein gerealiseerd met de SEH en de projectleider van het hoofdkantoor neemt de laatste stand van zaken met je door. Vanaf half vijf verwelkom je iedereen weer hartelijk, je springt even bij want het is heel wel heel druk en als het loopt is het voor jou tijd om naar huis te gaan.
Vrijdag: Ook vandaag neemt je medeteamleider de honneurs waar. ’s Middags hebben jullie nog even een belmomentje om belangrijke zaken voor het weekend door te nemen.
Zaterdag/Zondag: In het weekend ga je nog een paar uurtjes naar de post om te zien hoe het met iedereen gaat en zorg je dat ze je kunnen bereiken in het geval iemand je nodig heeft. Na de wisseling van de dienst ga je naar huis. Zo, dat was mij het weekje wel weer. Opladen, en weer door.

Jij signaleert knelpunten bij de uitvoering van de werkzaamheden en lost deze op en bent verantwoordelijk voor het regelen van vervanging bij ziekte en/of afwezigheid. Verder doe jij verbetervoorstellen aan de locatiemanager en ben je verantwoordelijk voor een gedegen werving en selectie en behoud van medewerkers.
Hierbij coach je de medewerkers, zodat zij in staat worden gesteld zichzelf te ontplooien en zo aan de overeengekomen verwachtingen te kunnen voldoen. Je bent medeverantwoordelijk voor het begeleiden van medewerkers tijdens de inwerk- en opleidingsperioden en ondersteunt en adviseert de medewerkers die inwerken.
Tot slot bewaak en stimuleer je, in afstemming met de locatiemanager, de naleving van het kwaliteitsbeleid conform de gestelde (wettelijke) richtlijnen, met als doel het verder professionaliseren van de (medische) dienstverlening.
Wij zijn in november 2021 gestart met de functie Teamleider. De basis staat en de functie is nog volop in ontwikkeling waarin jij mag meedenken. De functie is daarom een echte ontwikkelfunctie. Je wordt hierin ondersteund en er worden na je inwerkperiode opleidingsmogelijkheden aangeboden.

Wij stellen ons graag aan je voor
Huisartsenposten Rijnmond bestaat vóór en dóór huisartsen. In 1998 opgericht door huisartsen in de regio Rijnmond om ervoor te zorgen dat patiënten 24/7 terecht kunnen bij de huisarts voor spoedeisende zorg. Inmiddels zijn wij gegroeid tot een organisatie waar meer dan 1100 huisartsen werken en meer dan 300 medewerkers bestaande uit basisartsen, verpleegkundig specialisten, triagisten, baliemedewerkers en mobiele ondersteuners huisartsen. Met z'n allen zorgen wij dat de patiënt bij spoed in de juiste handen is. Met meer dan 1,2 miljoen inwoners in ons verzorgingsgebied en jaarlijks ruim 200.000 consulten zijn wij één van de grootste huisartsenposten van het land.
Onze vijf huisartsenposten zijn gevestigd naast de spoedeisende hulp van de ziekenhuizen.

Wie zoeken wij?
Je hebt werkervaring in de zorg, bij voorkeur in de eerstelijnszorg. Gezien de werktijden van de medewerkers ben je bereid om (gedeeltelijk) werkzaam te zijn tijdens de avonden en weekenden, zodat je zichtbaar en benaderbaar bent voor de medewerkers. Je bent minimaal 6 uur per week tijdens de ANW-uren aanwezig.
Samen met je medeteamleiders draai je eens in de zes weken een bereikbaarheidsdienst (voor alle posten) en hiervoor ontvang je een vergoeding bovenop je brutosalaris. Dit zie jij wel zitten.
Je bent sociaal ingesteld en hebt inlevingsvermogen. Verder ben je flexibel en creatief in het bedenken van oplossingen. Je kunt goed motiveren en je coacht medewerkers graag. Als teamleider kun je goed omgaan met tegenstrijdige belangen en met weerstand. Daarom beschik je over een uitstekende mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid. Je hebt ervaring met leidinggeven en/of met coachen. Verder ben je analytisch en behoud je een helikopterview. Het is belangrijk dat je verbindt en een probleemoplossend vermogen hebt. Gezien de aard van de werkzaamheden ben je integer en kun je goed zelfstandig werken.

Je bent 32 uur per week beschikbaar waarbij je ook in de avonden en weekenden bereid bent om te werken.

Wat levert het jou op?
Buiten een uitdagende functie binnen een innoverend bedrijf, bieden wij jou een brutosalaris tussen de € 3.331 en €4.380 op basis van 38 uur per week en afhankelijk van jouw kennis en ervaring. De vacature is voor 32 uur per week. Je wordt ingedeeld in schaal 7 van de CAO Huisartsenzorg.
Wij hebben goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals 8,33% eindejaarsuitkering, reiskostenvergoeding en een uitgebreide pensioenregeling. Verder ontvang je een bijdrage op je zorgverzekering en staan wij voor een leven lang leren. Om je te laten groeien in deze rol mag je, na een gedegen inwerkperiode, een opleiding volgen. Samen besluiten wij welke opleiding dit wordt.
Om ook thuis af en toe iets te kunnen doen, ontvang je van ons een laptop in bruikleen.
Wij vinden het belangrijk dat je werk en privé gescheiden kunt houden. Daarom ontvang je van ons een mobiele telefoon, zodat je op je vrije dagen ook echt vrij kunt zijn.

Wil je een goede indruk hoe het werken bij ons is? Bekijk dan onze Facebookpagina.

Procedure
De vacature is zowel intern als extern uitgezet. Bij gebleken geschiktheid heeft de interne kandidaat voorrang op de externe kandidaat.
De procedure bestaat uit 2 gesprekken. De startdatum is in overleg.