Locatiemanager

32-38 uur per week
Huisartsenpost Zuid

Als locatiemanager op HAP Zuid draag jij zorg voor het reilen en zeilen van deze post. Jij ziet het als een uitdaging om de huisartsenspoedzorg verder te verbeteren en leiding te geven aan een mooie club hardwerkende zorgprofessionals in Rotterdam Zuid.

Wegens vertrek van de huidige locatiemanager op huisartsenpost Zuid, zijn wij op zoek naar een nieuwe locatiemanager. Jouw startdatum is in overleg.

Wat ga je doen?

Kwaliteitsbeleid
Jij houdt je onder meer bezig met het beleid op de huisartsenpost. Als jij iets op de werkvloer signaleert waarvan je vindt dat het beter kan, presenteer je een verbetervoorstel passend binnen de organisatie brede kaders met nieuwe concrete werkafspraken. Je creëert samen met jouw teamleiders draagvlak onder huisartsen en medewerkers bij het invoeren van nieuw beleid en zorgt dat dit wordt nageleefd volgens de gestelde (wettelijke) richtlijnen en procedures. Ook ben je verantwoordelijk voor de begroting en het beschikbare budget voor jouw post. Je bent in staat risico’s te inventariseren en hierop te sturen. Je rapporteert tijdig naar de Raad van Bestuur je manager en handelt klachten van patiënten af volgens het klachtenprotocol.

Leiding geven | Werving en selectie personeel | Sparringpartner huisartsen
Jouw twee teamleiders geven leiding aan de triagisten en baliemedewerkers en jij coacht hen zodat zij hun functie zo optimaal mogelijk in kunnen vullen en in staat worden gesteld zichzelf te ontplooien. Jij bewaakt en coördineert de bezetting en de werving en selectie voor alle operationele functies op de huisartsenpost. Jij overlegt met de huisartsen over de werkwijze binnen de huisartsenorganisatie en legt nieuwe initiatieven voor aan het Management Team. Je bent faciliterend voor alle huisartsen aangesloten bij Huisartsenposten Rijnmond. Daarbij ben jij ook leidinggevende voor de basisartsen, verpleegkundig specialisten en de administratief medewerker.

Relatiebeheer
Je onderhoudt externe contacten in regio Rijnmond met als doel afstemming en samenwerking met onze ketenpartners te bevorderen binnen de visie van Huisartsenposten Rijnmond. Denk hierbij aan de ketenpartners in de acute zorg zoals apotheken, ambulancezorg, acute thuiszorg en medische zorgverlening.

Plaats in de organisatie
Op dit moment maken de locatiemanagers onderdeel uit van het management team. De organisatie is in ontwikkeling en het is niet ondenkbaar dat de locatiemanagers door de ontwikkelingen die de organisatie nu doormaakt, of nog door zal maken, geen onderdeel meer zullen uitmaken van het management team.

Achterwachtdienst
Je zal samen met de andere locatiemanagers als achterwachtdienst fungeren voor de teamleider die bereikbaarheidsdienst heeft zodat je oproepbaar bent in het geval van een calamiteit. Je zal opgeleid worden tot crisismanager als je dit nog niet bent. In het geval van een crisis moet je binnen afzienbare tijd op de desbetreffende post aanwezig kunnen zijn. Hierdoor zijn wij op zoek naar een kandidaat die woonachtend is in een cirkel van circa 40 kilometer van Rotterdam: tussen Den Haag, Rotterdam, Breda, Woerden, Alphen aan den Rijn en alles daartussen.

Wie zijn wij?

Huisartsenposten Rijnmond is een huisartsenspoedzorgorganisatie in regio Rijnmond. Wij bieden spoedzorg in de avonden, nachten en weekenden vanuit 4 huisartsenposten op verschillende locaties in onze regio. Dit doen wij vanuit Rotterdam Noord, Rotterdam Zuid, Spijkenisse en Capelle a/d IJssel. Binnen onze organisatie werken zo’n 1100 huisartsen en 300 medewerkers bestaande uit basisartsen, verpleegkundig specialisten, triagisten, baliemedewerkers en mobiele ondersteuners. Met meer dan 1,2 miljoen inwoners in ons verzorgingsgebied en jaarlijks ruim 200.000 consulten zijn wij één van de grootste huisartsenposten van het land.

Wil je een goede indruk hoe het werken bij ons is? Bekijk dan onze Facebookpagina.

JIJ

Jij hebt een HBO/WO-opleiding afgerond en ruime leidinggevende ervaring. De ideale kandidaat heeft ervaring in de (eerstelijns)zorg en heeft kennis van crisismanagement. Je hebt kennis van budgetteren/budgetbewaking en personeelsmanagement en je hebt een uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid.

Verder ben je goed in het leggen en onderhouden van contacten en ben je empathisch, overtuigend en probleemoplossend. Dit laatste is met name belangrijk gezien de huidige arbeidskrapte in de zorg. Verder ben je zelfstandig en integer. Je bent beschikbaar voor 32-38 uur per week.

WIJ

Wij zijn aangesloten bij de CAO Huisartsenzorg. Deze functie is ingeschaald in schaal 11: wij bieden jou, afhankelijk van je werkervaring, een brutosalaris aan van €4.904 - €6.272 op basis van 38 uur per week. Wij hebben goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een eindejaarsuitkering van 8,33%, een uitstekende pensioenregeling en je ontvangt een reiskostenvergoeding. Verder ontvang je een bijdrage op je zorgverzekering en staan wij voor een leven lang leren. Je ontvangt een laptop en een mobiele telefoon in bruikleen.

Procedure

De procedure bestaat uit maximaal 3 gesprekken en een arbeidsvoorwaardengesprek. Na een positief eerste gesprek zal er een online persoonlijkheidsassessment worden afgenomen.


Door deze website te gebruiken ga je akkoord met onze privacy voorwaarden