Interim Locatiemanager Spijkenisse

28-32 uur per week voor 9-12 maanden
Huisartsenpost Spijkenisse

Huisartsenposten Rijnmond is voor de duur van 9-12 maanden op zoek naar een interim locatiemanager die zorg draagt voor het reilen en zeilen op Huisartsenpost Spijkenisse. Jij ziet het als een uitdaging om de kwaliteit voortdurend te verbeteren binnen onze innoverende organisatie en je bent een betrokken collega met hart voor de zorg.


Wat ga je doen?
Kwaliteitsbeleid op Huisartsenpost Spijkenisse
Jij houdt je bezig met het beleid op Huisartsenpost Spijkenisse. Als jij iets op de werkvloer signaleert waarvan je vindt dat het beter kan, presenteer je een verbetervoorstel met nieuwe concrete werkafspraken. Je creëert samen met jouw teamleider draagvlak onder huisartsen en medewerkers bij het invoeren van een nieuw beleid en zorgt dat dit wordt nageleefd volgens de gestelde (wettelijke) richtlijnen en procedures. Ook bewaak je het beschikbare budget voor jouw locatie. Je bent in staat risico’s te inventariseren en hierop te sturen. Je rapporteert tijdig naar de Raad van Bestuur en handelt klachten van patiënten af volgens het klachtenprotocol.

Leiding geven aan teamleider | Werving en selectie personeel | Sparringpartner huisartsen
Je geeft leiding aan je teamleider zodat deze haar functie zo optimaal mogelijk in kan vullen en in staat wordt gesteld zichzelf te ontplooien. Je bewaakt en coördineert de bezetting en de werving en selectie voor alle operationele functies op Huisartsenpost Spijkenisse. Je overlegt met de huisartsen over de werkwijze binnen de huisartsenorganisatie en legt nieuwe initiatieven voor aan het Management Team. Je bent faciliterend voor alle huisartsen aangesloten bij Huisartsenpost Spijkenisse.

Relatiebeheer | Achterwachtdiensten
Je onderhoudt externe contacten in regio Spijkenisse met als doel afstemming en samenwerking met onze ketenpartners te bevorderen. Denk hierbij aan de ketenpartners in de acute zorg zoals apotheken, ambulancezorg, acute thuiszorg en medische zorgverlening. Tot slot draai je mee met de achterwachtdiensten van jouw collega-locatiemanagers om de vragen van de dienstdoende teamleider te beantwoorden en calamiteiten op te vangen.


Over Huisartsenposten Rijnmond
Huisartsenposten Rijnmond is een huisartsenspoedzorgorganisatie in regio Rijnmond. Wij bieden patiënten spoedzorg in de avonden, nachten en weekenden vanuit 4 huisartsenposten op verschillende locaties in onze regio. Dit doen wij in Rotterdam Noord, Rotterdam Zuid, Spijkenisse en Capelle a/d IJssel. Binnen onze organisatie werken zo’n 1000 huisartsen en 300 medewerkers bestaande uit basisartsen, verpleegkundig specialisten, physican assistants, triagisten, baliemedewerkers en mobiele ondersteuners. Met meer dan 1 miljoen inwoners in ons verzorgingsgebied en jaarlijks ruim 250.000 consulten zijn wij één van de grootste huisartsenposten van het land.

Wil je een goede indruk hoe het werken bij ons is? Bekijk dan onze Facebookpagina.


Over Huisartsenpost Spijkenisse
Onlangs is er een spoedplein geopend in het Spijkenisse Medisch Centrum waar Huisartsenpost Spijkenisse gevestigd is. Dit betekent kortere lijnen en betere samenwerking met de Spoedeisende Hulp.
Op Huisartsenpost Spijkenisse werkt één teamleider, één administratief ondersteuner, 4 baliemedewerkers, 47 triagisten (deels in opleiding) en 3 basisartsen. Daarbij zijn er zo’n 500 huisartsen aangesloten bij Huisartsenpost Spijkenisse die samen met hun AIOS-sen diensten draaien en zijn er in de weekenden tijdens de nachten ook ANIOS-sen vanuit het Spijkenisse Medisch Centrum voor ons werkzaam om de huisarts te ondersteunen.

Het Spijkenisse Medisch Centrum is goed bereikbaar met de auto en het openbaar vervoer.


Wat vragen wij van jou?
Jij hebt aantoonbaar HBO werk- en denkniveau en ruime leidinggevende ervaring. De ideale kandidaat heeft ervaring in de (eerstelijns)zorg. Je hebt kennis van budgetteren/budgetbewaking, personeelsmanagement en een uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid.

Verder ben je goed in het leggen en onderhouden van contacten, empathisch, overtuigend en probleemoplossend. Dit laatste is met name belangrijk gezien de huidige arbeidskrapte in de zorg. Je bent welwillend er iets moois van te maken, zelfstandig en integer.

Jij bent beschikbaar voor 28-32 uur per week


Procedure
De procedure bestaat uit twee gesprekken. Afsluitend vindt er een gesprek plaats met HR. Voor deze opdracht dient er een verklaring omtrent gedrag overlegd te worden. Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

Door deze website te gebruiken ga je akkoord met onze privacy voorwaarden